第70章 一部短片的爭吵（中）(第1/2頁)

林麥冬沒有忽悠大家。

如果有新片拍攝，他確實準備繼續帶著這幫師兄師姐。

原因一他已經說過了，《僱傭人生》雖是短片，一切卻都是按照正規劇組的配置來的，這群新手固然有各種各樣的缺陷，但11天磨合，他們之間的溝通效率顯著提升。

對一個劇組來說，劇組幕後能不能儘快領會導演意圖，非常重要。

單只是這點，林麥冬就不會輕易放棄他們。

更別說，他和他們之間還有師兄（姐）弟的關係，感情和立場上天然親近，對林麥冬這樣普通家庭出身，人脈資源一窮二白的人來說，師兄師姐，是他最有把握拉攏，也最適合作為他以後班底的群體。

最後，則是學校。

林麥冬很清楚，他現在最大的倚仗不是王虹衛，不是鄭教授，甚至不是任何他努力想要經營出的關係。

他最有利的身份，就是北電的學生！

這是一個不顯山露水，但其實很大的人脈和資源平臺，北電建校幾十年，每年一批學生畢業，誰也說不清這個社會，這個體制，有多少從北電出來的人。

尤其影視行業。

從製片廠一個普通的洗印師傅，到x宣部高居廟堂的領導……北電烙印無處不在，只要他不作妖，只要學校願意，可以幫他解決數不盡的麻煩和困難。

但學校顯然不可能無止盡幫助某個學生，那不現實，想要維持學校的幫助，就得像做生意一樣，懂得資源交換，形成某種程度上的利益繫結。

林麥冬目前能拿出來的東西不多，拍電影，就是他最有力的籌碼。

這裡指的不是北電有多期待他拍的電影，能給學校帶來什麼正向收益，而是指，只要他有“才華”，只要他能繼續拍電影，只要他還願意使用學校的學生，就能在這影視產業的冬天，政策的冬天，替學校解決一大批就業問題。

96年，處在節點時間的年份，不僅電影市場化改革方興未艾，還有78年會議公佈的一系列改革決議，其中一項懸在頭頂十多年，終於落了下來。

今年開始，正式取消大學生統一分配製度！

畢業即失業的說法，就是從這一年開始的。

“上次異想天開一樣的實踐課題提議，或許可以再提交一次，讓學校重新考慮一下……我林麥冬對北電真是忠心耿耿呀，下一部電影還沒苗頭呢，就開始為學校領導排憂解難，劉校長，王主任，你們感動不？”

校領導感不感動還不清楚，林麥冬自己很感動。

看向那些歡呼的，彼此碰杯，胡吃海塞的師兄師姐們的眼神，都和藹不少。

這些人，都是他和學校“談判”的籌碼呀！

正笑眯眯暢想著，一個期期艾艾的聲音，把他從美夢中喚醒。

“林導……”

林麥冬回過神，看到眼前站著一個馬王爺打扮的傢伙，倒不陌生，是宋小飛攝影組的成員，叫李振。

30歲的人了，在攝影上沒什麼靈氣，優點是有家室，聽話，擅長揣摩他的心思。

拍攝那段時間，用著挺順手的。

他露出笑容，和對方碰了碰杯：“師兄，找我有事？”

“沒，沒啥，就是我有一朋友，中戲的，今天也去看了我們的短片，特崇拜你，正好他也和同學在這邊吃飯，就想見見你，認識一下……”

李振有些不好意思。

別看在孫宏雷面前胸脯拍得震天響，其實李振是有點怵林麥冬的，之前在片場的時候，除了組長宋小飛，他們攝影組其他人沒少捱罵。

而最讓他們難受，以及最後服軟的是，明明大家都能看出來，林麥冬林導演根本沒摸過攝影機（準確說是沒摸過膠片機），但他就