第32章 我一樣可以做到(第1/2頁)

第二天，工作還未開始，廣播就播放年中全廠召開經濟考評會的通知。

銅城冶煉廠的年中經濟會議在厂部大會議室召開，氣氛莊重而壓抑。

長桌兩旁坐滿了廠領導和各車間主任，每個人的臉上都寫滿了焦慮。

葛原坐在會議桌的最上首，他清了清嗓子，率先開口：“各位，今天這個會議，主要就是想跟大家再次通報一下我們廠目前的困境。”葛原的語氣平靜，但是會議室的氣氛卻愈發凝重，每個人的心裡都清楚，接下來要說的肯定不是什麼好訊息。

葛原頓了頓，掃視了一圈在場的人，繼續說道：“根據財務部的報告，我們廠近幾個月來持續虧損。現在我們已經停發了職工兩個月的工資全力保生產，但這終究不是辦法。如果再這樣下去，恐怕連工人之前和以後的工資都發不出來。而造成現在這個局面的原因，我相信大家也很清楚，那就是我們的生產效率低下，成本過高。”他的聲音不大，卻像一塊巨石，壓在每個人的心頭。

“廠長，那現在我們該怎麼辦？”焙燒車間主任劉旭年率先發問，他知道廠子要是垮了，自己這個主任的位置也保不住了，他心裡的著急不比任何人少。

葛原看了劉旭年一眼，緩緩說道：“辦法總比困難多，我跟書記和總工商量了一下，現在有三個方案擺在大家面前，第一個就是降低生產週期，控制成本，提高產量。第二個就是進行技術改革，利用新的技術來降低成本，提升效益。第三個就是最不希望看到的，裁員。因為只有減少人工成本，才能讓廠子勉強活下去。”

葛原說完，會議室裡陷入一片沉寂，每個人都明白這三個方案意味著什麼，降本增效和技術改革是希望，而裁員則是懸在他們頭上的利劍，隨時都可能落下。

張援朝環視了一圈在座的各位，接著葛原的話說道：“各位，廠裡的情況已經到了非常危急的地步，我希望大家都能夠集思廣益，為廠裡的發展獻計獻策，我們必須團結一致，才能渡過難關。但是大家也要做好最壞的打算，如果廠子再這樣下去，裁員是不可避免的，這是我們誰也不想看到的，希望大家能夠理解廠裡的難處。”

張援朝的聲音低沉而有力，他的話語中充滿了擔憂，他知道裁員對這些工人意味著什麼，但是他更明白，如果廠子倒閉，後果不堪設想。

在場的眾人也都紛紛點頭，表示理解，並開始低聲討論起了解決方案。

經過一番激烈的討論，廠領導班子和各車間主任最終統一了意見，決定將這三個方案形成正式的通知，貼在廠門口，希望廣大職工能夠集思廣益，共同為廠裡的發展出謀劃策。

會議結束後，廠門口的公告欄前再次圍滿了人群，他們對著新貼出來的通知議論紛紛，每個人的臉上都寫滿了擔憂。

“真的要裁員了嗎？那我們可怎麼辦啊！”

“唉，誰說不是呢，這年頭，工作不好找啊！”

“廠裡不是說要技術改革嗎？看看能不能有什麼新辦法吧。”

“技術改革，你還真希望技術改革能解決？簡直搞笑。”

人群中，各種各樣的議論聲此起彼伏，但所有人都對未來的命運感到迷茫和擔憂。

陳默走出辦公樓，也看到了貼在廠門口的通知，他沒有絲毫的慌張，反而心裡充滿了欣喜，他暗暗握緊了拳頭，自己準備了這麼久的技術改革方案，終於可以派上用場了。他知道，這是他改變命運，掌控一切的開始。

葛爽也看到了公告欄上的通知，他眯起了眼睛，看著通知上的內容，嘴角勾起了一抹冷笑。他看到人群中的陳默，心裡更是燃起了一團怒火，他決定走陳默的路，讓陳默無路可走，這一次他要徹底贏過陳默。

陳默轉身準備離開，他要去吳育哲的