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卡科技’之中，每一位員工的年貨都是一模一樣的。無論是正式員工、臨時工、實習生還是試用期的員工，無論是基層員工還是核心高層，每一個人都一視同仁。

在段磊看來，員工之間在薪酬、獎金上面有所區別就可以了，在年貨這樣的小細節上，就不需要再硬生生地劃分出不同的等級。因此，公司裡準備年貨的時候，是按人頭進行分配，而不是按照職務高低來分配。

說起來，一些剛剛進入‘瑪卡科技’工作的新員工在領到年貨的時候，多少還是有些錯愕，因為在他們的印象中。從來沒有任何單位這麼做過。不過時間一長，這種習慣也就慢慢形成了‘瑪卡科技’的傳統，被所有員工所接受。

‘瑪卡科技’在年終獎金上毫不吝嗇，在年貨的安排上更加不惜成本，無論是從泰國進口的香米、有機無汙染的高等橄欖油、高價從山區中收購而來的山雞野兔、野生蘑菇等等，可都是‘瑪卡科技’的後勤部門花費了大量的精力才弄來了。

以2018年即將發放下去的年貨為例，根據後勤部門的採購資料。丟擲公司員工的勞動付出，僅僅在採購成本上每一份年貨的價值就在5000RMB左右。這也就意味著，‘瑪卡科技’在年貨採購上就支付了超過柒仟伍佰萬RMB，這種大手筆也就只有段磊和‘瑪卡科技’能夠做得出來。

要知道，有些中小企業，一年下來的總利潤還不見得能夠拿到七千萬。而段磊在年貨上的花費就達到了這個數目。除此之外，‘瑪卡科技’在端午、中秋等華夏傳統節日，也會給員工們置辦禮物，花費也在數千萬之巨。

雖然花費了不少的資金，但是段磊覺得這一切還是很值得的！

要知道你發放再多的獎金給員工們，員工們也不可能滿世界地嚷嚷自己拿到了多少獎金，這樣就無法體現出‘瑪卡科技’在薪酬福利上面的巨大吸引力。

如今逢年過節。公司就會往每一位員工的老家送去一大批福利，從而體現‘瑪卡科技’優厚的福利待遇，增強員工的向心力。可別小看這點禮品對於‘瑪卡科技’所擁有的巨大影響，用某些高層的話來說，有了這些福利，起碼能夠讓公司對人才的吸引力提升10個百分點。

究其原因，華夏帝國是一個很講究面子的國家，人際交往之中。面子的重要性是外人所無法理解的。‘瑪卡科技’員工的家裡過年過節，都能拿到一大堆高品質的禮物，無疑給員工家屬漲了面子，這自然是讓員工對於公司擁有更多的歸屬感。

這五年以來，‘瑪卡科技’跳槽離開公司的員工數目還不到100人，還不到如今員工總數的百分之一，這在華夏帝國的私營企業中。實屬罕見。在這其中，雖然高額薪酬體系、良好的職業發展空間是主要原因，但是過年過節的各種福利，也起到了不可忽視的作用。

在這種情況下。春節年貨的籌備在‘瑪卡科技’中成為了僅次於年終獎金分配的一項至關重要的工作，甚至於段秉義會抽出時間來關心年貨的準備情況。

在公司高層的高度重視以及充足資金的支援下，‘瑪卡科技’後勤部的工作人員很快就把一萬五千多份年貨準備就緒，就等著‘遠航物流’把這些年貨送到每一位員工的家裡。

雖說當場給員工們發放年貨會顯得更加震撼，也更能夠增強員工的凝聚力，但是那樣就顯得有些麻煩，段磊索性決定讓‘遠航物流’直接把這些年貨送到每一位員工指定的家庭住址。

因此，在臨近春節的這段時間裡，‘遠航物流’的廂式貨車頻頻出現在‘瑪卡園區’的公共倉庫，專門為‘瑪卡科技’配送年貨來了。

雖說臨近春節的時候，各大物流公司都會按照慣例停止配送工作，提前進入休假狀態，但是面對‘瑪卡科技’的業務，‘遠航物流’卻顧不上那麼多。